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短期泰安劳务派遣工需要交纳社保吗

  随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多,使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的,但是许多企业不知道短期劳务派遣工用不用缴纳,相信这也是大多数人都比较关心的,现在就让泰安劳务派遣小编来介绍一下短期劳务派遣工需不需要交纳社保吧。“临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或合同工。修订后的劳动合同法所针对的是劳务派遣工,它是指与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。按照规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险,并按时足额缴纳。
  泰安劳务派遣和劳务外包是企业常用的两种用工方式,通过这两种用工方式有助于企业降低成本,提高企业的工作效率。而且,劳务派遣和劳务外包都可以为企业提供招聘需求,很多人对此有疑问。既然这两种方式大致相同,那么劳务派遣和劳务外包用哪个招聘比较好。国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。每一种雇佣方式的出现都有其存在的意义,适合从事劳务外包的企业:有雇佣限制,在雇佣范围内可选择劳务外包;用工比例超过百分之十可选择劳务外包;在需要专注核心业务时可选择劳务外包。
  泰安劳务派遣涉及三方关系,劳务派遣公司、员工和用人企业。在劳务派遣关系中,如果实际用人单位或劳务派遣公司侵害被派遣劳动者的合法权益,实际用人单位可能要承担劳动争议的法律风险。一般企业在临时、替代、辅助职场选择劳务派遣,但劳务派遣多为一些普通职场、生产线、生产工人。比如:某企业需要10名电话销售人员。那么企业是应该选择劳务派遣工呢?其实企业通过这两者的报价来选择。如果选择劳务派遣工需要支付5000元的服务费,选择业务外包需要的是6000元的服务费,很明显企业肯定会选择收费低的啦。简单的来讲就是到哪个适合企业那么这个才是好的。因此,外包或派遣对企业招聘是否有利,并没有标准答案。无论是劳务派遣还是劳务外包,都需要根据企业自身的业务需求来判断。


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